دول الخليج العربي تحتضن الكثير من القادمين من جميع دول العالم من أجل الحصول على فرص عمل، وهي تقوم بتطوير المنظومة التشريعية والقانونية لحماية العمالة، لذا تم سن قانون الخدم الجديد في الإمارات لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل، ومن خلال موقعنا سوف نتعرف على الأهداف الرئيسية للقانون الجديد.
محتوى المقال
قانون الخدم الجديد في الإمارات
المرسوم بقانون اتحادي رقم (21) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 يعمل على تنظيم علاقات العمل بين أصحاب العمل وعمال الخدمة المساعدة في دولة الإمارات.
وهذا يعمل على تحديد مسؤوليات طرفي العلاقة بما يضمن لهم كافة حقوقهم وواجبتهم بشكل متوازن بالإضافة إلى توفير بيئة عمل ملائمة متوافقة مع التشريعات والاتفاقيات الدولية الخاصة بالدولة.
محظورات قانون الخدم الجديد
محظورات قانون الخدم الجديد وفقًا للمرسوم الخاص بعمال الخدمة المساعدة تتمثل في التالي:
- يحظر استقدام أو تشغيل عامل يقل عمره عن 18 عامًا.
- التحرش لفظياً أو جسدياً بالعامل.
- التمييز بين العمال مما يعمل على الإخلال بقاعدة المساواة بينهم على أساس العرق، أو الدين، أو الجنسية، أو اللون، أو الجنس، أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة.
- تعريض العامل لأي أعمال قد تسبب له أي أضرار جسدية.
- يحظر بتاتًا تشغيل العامل بمهنة تختلف عن تلك المذكورة في عقد عمله، ويمكن ذلك في حالة إذا كانت هذه المهنة من المهن المشمولة في القانون المتبع.
- العمل الجبري أو ممارسة أي عمل يعتبر اتجار البشر، ذلك تبعًا للقوانين التي أصدرتها الدولة أو التي الاتفاقيات التي قامت بالتصديق عليها.
حقوق الخدم في القانون الجديد
يحق للخدم الحصول على حقوق معينة وفقًا لقانون الخدم الجديد في الإمارات، وصاحب العمل تقع عليه مسؤولية ضمان استيفاء كافة هذه الحقوق ومعاملة الخادم باحترام وكرامة، وهذه الحقوق تتمثل في التالي:
- يوم واحد إجازة في الأسبوع.
- الحد الأدنى للأجر الخاص بالخدم هو 2500 درهم شهرياً.
- وجود ثلاثون يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- توفير صاحب العمل ظروف معيشية لائقة للعامل.
- تغطية التأمين الطبي.
المهن التي تندرج تحت العمالة المنزلية
في النقاط التالية نوضح لكم بالمهن التي تندرج في فئة العمالة المنزلية في الإمارات:
- مدرس خاص.
- مدرب خاص.
- بستاني.
- مزارع.
- مربية.
- راعي.
- سائق خاص.
- طباخ.
- مضمر.
- مدبرة منزل.
- حارس.
- بحار.
- صقار.
- ممرض خاص.
- مهندس زراعي خاص.
التزامات العمال في قانون الخدم الجديد
وفقًا لقانون الخدم الجديد، العمال في الإمارات عليهم بعض الالتزامات، والتي تشمل ما يلي:
- ضرورة مراعاة عادات وتقاليد المجتمع، وعدم الإخلال بالآداب العامة.
- اتباع توجيهات أصحاب العمل الخاصة بتنفيذ العمل بما لا يخالف عقد العمل أو تعريض للعامل للخطر أو المساءلة.
- احترام خصوصية مكان العمل وعدم إفشاء الأسرار حتى بعد الانتهاء من العمل.
- تقديم المساعدات اللازمة في حالة التعرض للكوارث والأخطار التي قد تحدث في مكان العمل.
- عدم الانقطاع عن العمل بدون عذر مقبول.
- القيام بالعمل حسب توجيهات وإشراف صاحب العمل، وذلك وفقًا للعقد.
- الحفاظ على الممتلكات الخاصة بصاحب العمل، وأدوات العمل.
- عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل بدون أخذ أذن صاحب العمل.
الأهداف الرئيسية لقانون الخدم الجديد في الإمارات
قانون الخدم الجديد في الإمارات يهدف إلى تحقيق بعض الأهداف، والتي تتمثل في التالي:
- وضع معايير تتناسب مع ظروف عمال المنازل، والتي تتضمن ساعات العمل وفترات الراحلة وترتيبات المعيشة.
- ضمان معاملة العمال بشكل عادل والحفاظ على حقوقهم.
- تنظيم استقدام عمل العمالة المنزلية في دولة الإمارات.
- تطبيق عقوبات على أصحاب العمل الذين قاموا بمخالفة القانون.
- توفير إطار واضح خاص بحل المشاكل والنزاعات بين أصحاب العمل والعمال.
وإلى هنا نصل إلى نهاية مقالنا الذي عرضنا فيه تفاصيل قانون الخدم الجديد في الإمارات، والذي طبقته الدولة من أجل تحقيق أجل قدر من الحماية للعمال الذين كانوا في وقت سابق عرضة للاستغلال وسوء المعاملة.
