هناك أحكام محددة خاصة بعقود العمل قام بتحديدها قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد تم توضيح حالة فسخ العقد قبل نهاية الموعد المحدد به، حيث يحرص القانون في الدولة على نيل كافة الأطراف حقوقهم كاملة، وفي حال وجود التزامات عليهم، ومن خلال موقعنا سنعرض كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الموضوع.
محتوى المقال
ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات
وفقًا للباب التاسع من قانون العمل في الإمارات ينتهي عقد العمل إذا اتفق كل من صاحب العمل والعامل على إنهائه، ويشترط في ذلك موافقة العامل كتابيًا، ففي حال كان عقد العمل محدد بمدة وقام صاحب العمل بفسخه، يلتزم بتعويض صاحب العمل.
أما في حال قيام العامل بفسخ عقد العمل فيلتزم بتعويض صاحب العمل عن الخسارة التي أحدثها بسبب فسخ العقد، ويجوز للطرفين إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة لسبب من الأسباب المشروعة.
حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات
بإمكان طرفي العقد إنهاء عقد العمل في حال موافقتهما بالتراضي على إنهائه بشرط موافقة العامل كتابيًا، وايضًا حالات إنهاء عقد العمل في الإمارات هي كالتالي:
1- إنهاء عقد عمل محدد المدة في الإمارات
يكون عقد العمل محدد المدة إذا كان محدد بموعد انتهاء، ولكن يجب ألا تتخطى السنتين، وايضًا يمكن موافقة الطرفين على تجديد العقد بنفس المدة أو بمدة أقل أو أكثر، وحالات إنهاء العقد محدد المدة هي كالتالي:
- إذا انتهت مدة العقد.
- في حال قرر العامل إنهاء العقد قبل مدة انتهائه، وفي هذه الحالة يجب تعويض صاحب العمل بمبلغ أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد، في حال عدم وجود نص في العقد يقضي بغير هذا الأمر.
- في حال قيام صاحب العمل بإنهاء العقد قبل موعد انقضائه يجب عليه تعويض العامل بما يعادل إجمالي مرتب ثلاثة أشهر أو ما يعادل إجمالي مرتبات المدة المتبقية من عقده، ما لم يتضمن عقد الموظف غير ذلك.
2- إنهاء عقد عمل غير محدد المدة
يكون عقد العمل لفترة غير محددة إذا كان غير محدد موعد انتهائه، حيث لا يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهاؤه بشرط إبلاغ الطرف الآخر في وقت مسبق، وحالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة هي كالتالي:
- في حال قرر العامل إنهاء العقد، يتوجب عليه تقديم طلب استقالته موضحًا التزامه بالعمل خلال مدة الإنذار المبرمة في العقد، والتي تتراوح مدتها ما بين شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتم احتساب تلك الفترة ضمن إجمالي مدة الخدمة.
- في حالة الأجير اليومي فإن مدة الإنذار تكون أسبوعًا واحدًا في حال استمر عمل العامل مدة أكثر من ستة أشهر، ولا تزيد عن سنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة تزيد عن سنة، وشهرًا واحدًا في حال عمل العامل مدة تزيد عن خمس سنوات.
- في حال قرر صاحب العمل إنهاء خدمة العامل يتوجب عليه إخطاره كتابيًا مسبقًا قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يرغب في إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائمًا إلى أن تنتهي مدة الإنذار.
مكافأة العامل عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
نعرض من خلال النقاط الآتية الحالات التي يحق فيها للعامل حصوله على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته:
- في حال ترك العامل المرتبط بعقد محدد المدة عمله برغبته قبل انتهاء مدة العقد لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما لم تتخطى مدة عمله داخل المؤسسة خمس سنوات.
- في حال ترك العامل المرتبط بعقد غير محدد المدة عمله برغبته بعدما قضى فترة خدمة لا تقل عن سنة ولا تتخطى ثلاث سنوات، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- وفي حال كانت مدة خدمته تزيد عن ثلاثة سنوات وتقل عن خمس سنوات يحق له الحصول على ثلثي المكافأة.
- إذا تخطت مدة عمل العامل خمس سنوات مستمرة يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا ماذا يحدث عند إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في الإمارات، حيث يختلف هذا الأمر بحسب نوع العقد المبرم بين الطرفين وهل هو من قِبل العامل أم صاحب العمل.
