معلومات عن إجازة الوضع في قانون العمل السعودي

تبحث العديد من السيدات العاملات في المملكة العربية السعودية عن إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، كما يعد هذا الموضع غاية في الأهمية بالنسبة إلى السيدات الحوامل، وتم تحديد مدة الإجازة كما أنها تكون على حساب الدولة، ومن خلال مقالنا سوف نعرض إجازة الوضع في قانون العمل السعودي.

اجازة الوضع نظام العمل في السعودية

سوف نجد أنه في نظام العمل بالمملكة تعد إجازة الأمومة من أهم حقوق المرأة العاملة في مختلف القطاعات الخاصة والعامة كما يضمن نظام العمل حصول المرأة العاملة على هذه الإجازة وهي تكون مدتها حوالي عشر أسابيع كاملة بعد الولادة، وبالنسبة لما يخص تعويض عن إجازة الوضع أن المرأة العاملة تتمتع بإجازة أمومة تكون مدفوعة الأجرة وذلك يكون لمدة محددة كما يمكنك تقسيمها كما تريد.

إجازة الوضع للعاملات الأجانب في السعودية

أحكام إجازة الوضع والأمومة ضمن المادة 151 من نظام العمل، ومن ضمن تعميم إجازة الوضع سبعين يوم للعاملات وبالنسبة إلى إجازة الوضع العاملات الأجانب في السعودية سوف نوضح عنها فيما يلي:

• يوجد حق للمرأة العاملة في إجازة الأمومة تكون مدفوعة الأجر ومدتها تصل إلى عشر أسابيع كما يجوز لها أن توزعهم حسب تقديرها وتبدأ قبل أربع أسابيع من الموعد الذي يكون توقع الولادة كما يتم تحديد الموعد المتوقع للولادة وذلك يكون بناء على شهادة طبية وهي معتمدة من الجهة الصحية.
• لا يحق بأي حالة من الأحوال أن يتم إلزام الأم بالعمل بعد الولادة خلال ست أسابيع من الوضع، كما يجوز لها أن تمدد إجازتها لمدة شهر واحد بلا أجر.
• المرأة العاملة إذا أنجبت طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وكانت حالته الصحية تتطلب مرافق دائما يوجد لها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجرة لمدة شهر بعد الولادة وفي وقت الإجازة ويوجد لها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر وبدون أجر.

مستندات وأوراق الحصول على إجازة وضع

حتى تحصلي على إجازة الوضع في نظام العمل السعودي يوجد مجموعة من الأوراق والمستندات التي يجب أن تتوفر وسوف نوضح هذه المستندات من خلال الفقرة التالية:

• بطاقة العائلة.
• شهادة ميلاد الطفل مصدقة رسميًا.
• وثيقة تثبت ولادة الطفل من خلال الجهة المختصة المقدمة إلى جهة العمل.

شروط الحصول على إجازة الوضع في قانون العمل

يوجد مجموعة من الشروط التي قام القانون بوضعها ويجب أن تتوفر في المرأة التي تقدم على إجازة الوضع في قانون العمل، وسوف نوضح خلال الفقرة التالية عن هذه الشروط فيما يلي:

• بأن يتم الالتزام بمدة إجازة الخاصة بالأم والذي يحددها النظام وذلك بعد الحصول عليها.
• يجب أن تقوم بتقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة في موعد لا يتجاوز أربعة أسابيع قبل الوعد المتوقع.
• يجب أن يتم تعيين موعد الولادة المتوقع على هذا أساس شهادة طبية تكون موثقة من خلال الجهة الصحية.
• لا يحق للمرأة العاملة أن تعمل في منظمة أخرى وذلك أثناء إجازة الأمومة.

إجازة الأمومة حق من حقوق المرأة العاملة

عطلة الأمومة أو إجازة الأمومة تعد حق أساسي من حقوق المرأة كما أنها تهدف إلى دعم الأمومة ورعاية الطفل بشكل صحيح في المرحلة الأولى من حياته، وهذا الحق يعد من الأركان المهمة التي تؤكد عليها التوصيات رعاية الأطفال وصحة الأم، أن مستوى الاهتمام بإجازة الأمومة والتسهيلات المقدمة للأمهات العاملات يختلف بشكل كبير من دولة إلى دولة أخرى.

سوف توفر بعض الدول إجازات أمومة طويلة تكون مدفوعة الأجر وذلك لضمان أن الأم يمكنها البقاء مع طفلها لفترة كافية بدون قلق بشأن الأمور المالية ولكن يوجد في دول أخرى هذه الإجازة تكون أقصر وأقل دعم مالي وذلك يمكن أن يشكل تحديات لأمهات في التوفيق بين مسؤوليات الأسرة والعمل، وتسعى الكثير من الدول ومنها المملكة العربية السعودية إلى تحسين السياسات الخاصة بإجازة الأمومة وذلك تكريما للمرأة التي توازن بين حياتها المهنية والأسرية معًا.

مدة إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص في السعودية

أن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يمنح المرأة العاملة إجازة الأمومة وذلك يكون بموجب نظام العمل وسوف نوضح ذلك من خلال الفقرات التالية:

• مدة الإجازة: المرأة العاملة تحصل على إجازة مدتها تكون عشر أسابيع وهي مدفوعة الأجر بشكل كامل كما يمكنك أن تقومي بتوزيع الأجازة سواء كان ذلك قبل أو بعد الولادة أو يمكن تقسيمها بين الفترتين.
• التقدم بطلب الإجازة: يجب أن تقوم المرأة بتقديم طلب إجازة الأمومة قبل مدة لا تقل عن أربع أسابيع من الموقع الذي يكون محدد للولادة وذلك يكون بناء على تقرير طبي مصدق.
• حماية حقوق المرأة: يحظر على صاحب العمل إنهاء خدمة المرأة الحامل خلال إجازة الأمومة كما أنه يمنع عليه رفض طلب إجازة الأمومة وإلا سوف يتعرض إلى التحقيق بسبب مخالفة نظام العمل، كما أن هذه الحقوق تضمن حماية المرأة العاملة وتوفير الدعم اللازم لها خلال فترة الحمل أو بعد الولادة.

لقد أوضحنا من خلال مقالنا عن المدة التي تم تحديدها لأخذ إجازة وضع في المملكة العربية السعودية كما أن الإجازة تكون جميع أيامها مدفوعة الأجر، كما يوجد بعض الأوراق والمستندات التي يجب أن تتوفر ويتم تقديمها إلى جهة العمل حتى يتم الموافقة على الإجازة التي تصل مدتها إلى عشر أسابيع.