ما هي الموارد البشرية واهميتها
ما هي الموارد البشرية؟ وما هي الاختصاصات الرئيسية للموارد البشرية؟ حيثُ إن الموارد البشرية تُعدّ من أهم مجالات العمل في الشركات والمؤسسات إذ تُساعد على نجاح خطط العمل عن طريق مجموعة من الأهداف التي يتم وضعها للسير عليها في سبيل تحقيق النجاح.
محتوى المقال
ما هي الموارد البشرية
الموارد البشرية هي التركيز الذي يكون على المهام المُتعلقة بالموظفين، وذلك عن طريق تقسيم الشركة حسب مجموعة من الأنشطة التي عادةً ما تكون شاملة التدريب وتوظيف الموظفين الجدد بالإضافة إلى توجيه الأفراد وحساب الاستحقاقات الشهرية للموظفين.
تُعتبر جزء من إدارة الشركات والمؤسسات، والجدير بالذكر أنها تهتم بإدارة الموظفين الذين يُعتبرون أصول العمل، ويُمكن تعريفها بأنها الإدارة التي تهتم بالعاملين في الشركة ومتابعة سجلاتهم بداية من التعيين وحتى صرف المستحقات المالية.
الاختصاصات الرئيسية للموارد البشرية
استكمالًا في الحديث عن ما هي الموارد البشرية، نتطرق للحديث عن الاختصاصات الرئيسية التي يتم تطبيقها من قبل الموارد البشرية في المؤسسات والشركات، وهي كالآتي:
- الاعتماد على وسائل التكنولوجيا عن طريق دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير العمل والتوظيف والتواصل مع الموظفين.
- تطبيق الخطط التي تُساهم في تطوير الموظفين في إطار إتباع نهج جديد لتصميم العمل.
- الاهتمام بالإبداع والابتكار للمساهمة في تعزيز وتدعيم القدرة على المنافسة.
- تدعيم الأداء التنظيمي عن طريق الحرص على تطوير وتدعيم كفاءات الموظفين في المؤسسات والشركات.
- الإعلان عن التعويضات والحوافز للموظفين المُجتهدين عن طريق الاعتماد على تقييم الأعمال والأداء.
- الاستفادة من الآخرين عن طريق تطبيق الإدارة الفعالة.
أهداف الموارد البشرية
تسعى الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف التي بدورها تُساهد في تطوير بيئة العمل، وتلك الأهداف نتناولها في السطور التالية:
- إمكانية تحقيق التنمية عن طريق المنظمات المختلفة للمساهمة في تحديد الإحتياجات الخاصة في التدريب ضمن الشركة أو المؤسسة بالإضافة إلى الاهتمام بتأسيس وتخطيط تدريبات الموظفين.
- تحقيق أهداف التوظيف في المؤسسة أو الشركة حيثُ يتم الحرص على توفير كافة المعلومات عن المرشحين حول وظيفة ما ويتم اتخاذ القرارات الخاصة بتوظيفهم حتى يتم تعبئة الأماكن الشاغرة في الشركة أو المؤسسة.
- الاهتمام بجذب الباحثين عن العمل عن طريق الاعتماد على وسائل التواصل الاجتماعي والمعارض الوظيفية كما يتم اختيار الموظفين بعد إجراء مقابلات وظيفية معهم حتى يتم التقييم قبل التوظيف.
- تسعى الموارد البشرية إلى تدعيم التزام الشركة والمؤسسة بالقوانين الخاصة بالتوظيف وذلك للمساهمة في الحفاظ على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين.
- الاهتمام بمتابعة العلاقات بين الموظفين وبعضهم حتى يتم تنفيذ بعض المهام مثل حل النزاعات وحصول كافة الموظفين على حقوقهم.
- الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين والمساهمة في تقديم المساعدة لتحقيق التوازن في الحياة الشخصية والمهنية بالإضافة إلى السعي وراء تطبيق برامج الادخار وتوفير الأجور التقاعدية للموظفين.
تخطيط الموارد البشرية
عِبارة عن العملية التي تُساهم في التأكد من وجود عدد مناسب من الموظفين في الشركة أو المؤسسة بالإضافة إلى ضرورة تحليل طبيعة الموارد المتاحة، والجدير بالذكر أن تخطيط الموارد البشرية يعتمد على استخدام نوعين من البيانات نتناولها فيما يلي:
- البيانات الخارجية: عِبارة عن البيانات التي لا ترتبط بالشركة ولكن تكون مُتخصصة في البيئة المُحيطة بها.
- البيانات الداخلية: هي البيانات التي تهتم بطبيعة المؤثرات الداخلية الخاصة في الشركة.
وفي الختام، تناولنا الإجابة عن سؤال ما هي الموارد البشرية التي يتم العمل بها في الشركات والمؤسسات المختلفة بالإضافة إلى اختصاصتها وأهدافها التي تُساعد على نجاح خطة العمل.