نص قانون الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

يعتبر العمل داخل المملكة العربية السعودية هو من أهم جوانب الحياة الاساسية بها، والكثير يريد التعرف على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي حتى يتعرف العامل على المستحقات الخاصة به وعلى الأنواع الخاصة بها، ومن خلال المقال التالي سوف نوضح لكم أهم التفاصيل التى تضعها هيئات العمل داخل السعودية.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

تعتبر الإجازة السنوية لها عدد من القوانين التي تنص عليها داخل قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وهي إجازة مدفوعة مقدمًا مقابل أن يتم دفع الأجر كامل للعامل في السنة، يمكن أن نوضح لكم أن الأجازة السنوية الخاصة بالعامل تستمر من 21 يوم في حين إنه أصبح في العمل مدة 5 سنوات.

وللعامل حرية الأختيار في إنه يتم ترحيل الإجازة السنوية الخاصة به إلى السنة القادمة طبقًا لظروف العمل الذي تقع عليه ويمكن أن يحصل على إجازة السنوي للسنتين مع بعض، وهذه الحالة لا يتم التعامل بها كثيرًا إلا في بعض الظروف التى تقع على المنظمة التابع لها العامل في السعودية.

متى يستحق الموظف الاجازة السنوية

يوجد الكثير من الِاشخاص تريد التعرف على ما هو الموعد المناسب للعامل لأخذ هذه الأجازة ويمكن أن نوضح إنه من حق العامل أن يأخذها بعد أن يكون العامل قد تثبت في المنشأة الخاصة بالعمل مدة لا تقل عن عام ويوجد عدد من الشروط التي يجب أن تتوافر حتى يتم الحصول على هذه الإجازة.

من أهم القوانين التي يجب أن يلتزم بها الشخص هو أن تكون الأجازة لا تقل عن 21 يوم ويمكن أن تصل إلى 30 يوم إذا استمر العامل في العمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات متتالية، وعلى العامل أن يعرف أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر.

يمكن لصاحب العمل أن يحدد هو الموعد المناسب إجازة العامل وفققًا لظروف العمل حيث أن تكون هذه الإجازة لا تؤثر على العمل ويمكن أن يتم وضعها بالتناوب مع عدد من العمال حتى يكون هناك من يكون قادر على تحمل الأعمال الخاصة بالشركة.

نظام الإجازات السنوية في القطاع الخاص

يوجد مجموعة من الظروف التى تختص بالقطاع الخاص للعمل والتى يجب أن يلتزم بها العامل وصاحب العمل ومنها:

• الإجازات الرسمية والأعياد الدينية والمناسبات الوطنية لا يتم حسابها من ضمن الإجازة السنوية.
• إذا تم حصول العامل في فترة الأجازة السنوية على عمل آخر يحق لصاحب العمل أن يمنع عنه الأجر ويمكن أن يعمل على تخفيضها.
• صاحب العمل يمكنه أن يجعل الأجازات السنوية مقسمة بين العمال في المنشأة حتى يكون هناك توافق ووان داخل بيئة العمل.
• في كثير من الأحيان يعمل العامل في أماكن بها خطورة على نفسه ولذلك يحق له أن يأخذ هذه الإجازة التى تكون مدفوعة الأجر.
• لا يحق لصاحب العمل تقديم جزء من الأموال حتى يتم التنازل على عن مستحقات الأجازة التى يريد الحصول عليها.

الراحة الأسبوعية من حساب الأجازة السنوية

يجب علينا أن نوضح لكم أن نظام العمل داخل السعودية يفرض الإجازة السنوية للعاملين في مجال القطاع الخاص من خلال التقويم بما يشمل بها الأجازات الأسبوعية، فإذا كن يريد العامل أخذ الإجازة يتخللها راحة أسبوعية يتم خصم أيام الراحة منها.

قانون العمل السعودي ينص على إن الإجازة إذا تم أخذها وبها يومين الجمعة والسبت يتم احتسابها من الأيام المتبقية والتي يجب على صاحب العمل أن يقوم بتبديلها مع العامل.

المادة 109 من نظام العمل السعودي

تعتبر هذه المادة هي المادة القانونية التي تنص على الإجازة السنوية الخاصة بالعامل والتى يمكن أن نوضح لكم أهم ما يشملها هذه المادة:

• الأجازة السنوية لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد من 30 يوم إذا مكان العامل أستمر في العمل لمدة 5 سنوات.
• العامل له الحق في إنه يؤجل الإجازة السنوية الخاصة به لمدة 3 شهور ولكن لا يمكن أن تزيد إذا استكمل سنة لدى صاحب العمل.
• يحق للعامل أن يحصل على الإجازة الخاصة به ولا يحق لصاحب العمل أن يمنع العامل من الحصول على هذه الإجازة.

عقوبة منع العامل من الحصول على الأجازة السنوية

يمكن أن نوضح لكم أن هناك عقوبة تم فرضها من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية إذا رفض صاحب العمل للموافقة للعامل عن هذه الاجازة، ويمكن أن تصل هذه العقوبة إلى دفع أموال تصل إلى 10000 ريال سعودي وتعتبر هذه القيمة خاصة بعامل واحد فقط لكن تتضاعف إذا تم وجود أكثر من عامل لا يحصل على الإجازة السنوية الخاصة به.

الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي هي من أهم الأمور التي يريد الكثير التعرف عليها خاصة في العمل داخل السعودية، وفي نهاية هذا المقال نتمنى أن نكون قد قدمنا لكم أهم هذه المعلومات.