التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

أوضح قانون العمل التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات، فهناك شروط محددة يجب على الطرفين الالتزام بها، ويُعد هذا النوع من أحد أنواع العقود المتوفرة، وهو يتسم بالمرونة، ومع ذلك فهناك قواعد تحكمه، ومن خلال موقعنا سنعرض كافة التفاصيل ذات صلة بهذا الموضوع.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

عقد العمل غير محدد المدة هو العقد الذي يتم إبرامه بين صاحب العمل والعامل دون أن يتم تحديد موعد لانتهائه، ويتمكن الطرفين من إنهاء العقد من خلال إخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، مع التزام الطرفين خلال مدة الإخطار ببنود العقد، وفي حال أخل أحد الأطراف بالبنود الواردة، فحينها تم إلغاء علاقة العمل.

ويحصل العامل عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات على تعويض بدل الإنذار، فيحق له الحصول على أجره بالكامل طوال فترة الإنذار وفقًا لآخر أجر قد تقاضاه، وكذلك يتم منحه تعويض بدل نهاية الخدمة وقيمه هي أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته الخمس الأولى، بالإضافة إلى أجر 30 يومًا عن كل سنة.

حالات فسخ عقد العمل غير محدد المدة

نعرض من خلال ما يلي الحالات التي يتضمنها فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات:

1- فسخ عقد العمل غير محدد المدة بالاتفاق

يمكن لصاحب العمل والعامل فسخ عقد العمل غير محدد المدة باتفاق متبادل بينهما، أي يتم إنهائه بشكل ودي بلا أي نزاعات، وفي هذه الحالة يجب التوصل إلى حل يوضح شروط وتبعات فسخ العقد، مثل سداد المستحقات المالية وإصدار شهادة خبرة، ويجب على صاحب العمل إشعار وزارة الموارد البشرية والتوطين بإنهاء عقد العامل خلال مدة 14 يومًا من تاريخ استخراج شهادة خروج نهائي.

2- فسخ عقد العمل غير محدد المدة من قبل صاحب العمل

يتمكن صاحب العمل من إنهاء عقد العمل لأسباب متعلقة بالعمل، ولكن يجب عليه الالتزام بالشروط الآتية:

• إنذار العامل بشكل خطي بإنهاء عقد العمل، وذلك في مدة لا تقل عن شهر ولا تتخطى ثلاثة أشهر.
• دفع للعامل بدل نهاية الخدمة، وهو ما يعادل 21 يومًا من أجر العامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته و30 يومًا من أجره عن كل سنة بعد ذلك.
• تسليم العامل الأوراق الخاصة به مثل جواز السفر، وبطاقة الهوية، وشهادة الخبرة.
• دفع بدل إنذار للعامل وهو ما يعادل أجره عن فترة الإنذار الواردة في العقد.

3- فسخ عقد العمل من قبل صاحب العامل دون إنذار

يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون إنذار في بعض الحالات، وهي كالتالي:

• في حال قيام العامل بانتحال شخصية ما أو تقديمه أوراق غير صحيحة.
• في حال حصول العامل على إجازة مرضية وانقضائها وعدم عودته للعمل مرة أخرى.
• في حال تسبب العامل في وقوع خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل.
• عدم التزام العامل بتطبيق تعليمات السلامة مع عِلمه بها.

4- فسخ عقد العمل غير محدد المدة من العامل

يمكن للعامل فسخ عقد العمل غير محدد المدة، وفي هذه الحالة يجب عليه الالتزام بالشروط الآتية:

• إنذار صاحب العمل بشكل خطي بإنهاء العقد، وذلك في مدة لا تقل عن شهر ولا تتخطى ثلاثة أشهر.
• استخراج شهادة خروج نهائي من قِبل صاحب العمل وإشعار وزارة الموارد البشرية والتوطين بذلك.
• التزام العامل بالعقد خلال فترة الإنذار، وأداء عمله كاملًا طبقًا للشروط الموضوعة.
• استمرار العامل في سداد تعويض لصاحب العمل طبقًا لما يسمى بدل التخلف، وقيمته هي نصف راتب شهر من آخر راتب كان يتقاضاه.
• سداد أي التزامات مالية لصاحب العمل مثل القروض والديون.

5- فسخ عقد العمل غير محدد المدة من العامل بلا إنذار

في بعض الحالات يمكن للعامل فسخ عقد العمل غير محدد المدة بلا إنذار أو تعويضات، وهذه الحالات كالتالي:

• في حال قيام صاحب العمل بارتكاب أي فعل منافي للآداب والأخلاق، أو في حال الاعتداء عليه بدنيًا أو نفسيًا.
• إذا خالف صاحب العمل الشروط المحددة في العقد فيما يتعلق بأجر العامل أو سلامته، أو عدم الالتزام بالأجر المتفق عليه
• في حال قيام صاحب العمل بممارسة نشاط غير قانوني، أو القيام بسلوكيات تخالف المصلحة العامة أو تهدد سلامة الأمن القومي.

من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات، تحرص الإمارات العربية المتحدة على تنظيم العمل ولذلك وضعت قوانين صارمة تنظمه، مما يحفظ حقوق كافة الأطراف.