خطوات حساب نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين

حساب نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين

قام الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية بإتاحة خدمة حساب نهاية الخدمة، والتي تتم بشكل بسيط، والخطوات هي كالتالي:

1. الدخول على برنامج احتساب المستحقات للعمالة المساعدة “من هنا“.
   
2. إدخال البيانات المطلوبة وهي: تاريخ بداية العمل، ونهاية العمل، والأجر الشامل، والأجر الأساسي.
3. كتابة سبب ترك العمل، هل هو فصل أو ترك في التجربة، أم انتهاء مدة العقد، أو عدم وجود عذر أو سبب، أو غيره.
4. إدخال مدة العمل بالسنوات.
5. إدخال مدة العمل بالأيام.
6. إدخال باقي البيانات المطلوبة.
   
7. النقر على زر حساب، الموجود باللون الأحمر.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات

المقصود بمكافأة نهاية الخدمة هي البدل المالي الذي تقوم مؤسسة العمل بدفعه للموظف جراء عمله بداخلها لفترة من الزمن المقدرة بالسنوات، وتعتبر هذه المكافأة هي من الامتيازات التي تنحصر في عدد كبير من الدول على القطاع الحكومي، وبموجب المرسوم الصادر بالقانون الاتحادي الذي ينص على منح الموظفين العاملين في القطاع الحكومي أو الخاص مكافأة الخدمة.

تم تطبيق هذا القرار، والذي يمثل ميزة هامة تفتقر إليها عدة دول، وبذلك تكون الإمارات العربية المتحدة دولة سابقة في تلبية احتياجات الأفراد والارتقاء بمستواهم المعيشي.

حالات انتهاء عقد العمل في الإمارات

هناك عدة حالات ينتهي بموجبها عقد العمل، وبعضها يتعلق بالإتفاق بين الطرفين على هذا الأمر، أو ربما يكون إرادة فرد واحد، أو غيرها من الأسباب، وفيما يلي نعرض أبرز حالات انتهاء عقد العمل في الإمارات:

• اتفاق الطرفية بشكل كتابي على إنهاء العقد.
• إغلاق المؤسسة بشكل نهائي.
• عدم التزام العامل بشروط تجديد تصريح العمل لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل.
• في حال انتهاء المدة المبرمة في العقد ولم يتم تجديده طبقًا لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل.
• في حال وفاة صاحب العمل إذا كان عقد عمل العامل متعلق به.
• وفاة العامل أو عجزه الكامل عن الاستمرار في العمل.

أحكام حساب تعويض نهاية الخدمة

نص قانون مكافأة نهاية الخدمة على عدد من الأحكام التي تتعلق بحصول الموظف على مكافأته بعد انتهاء خدمته في القطاع الخاص، وهي كالتالي:

• لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد استقال بمحض إرادته، ولم يكمل عام واحد في الخدمة.
• من حق العامل الذي أكمل عام كامل في العمل بشكل متواصل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهائه من العمل، مع العلم أن أيام الانقطاع عن العمل لا تدخل ضمن حساب المكافأة.
• يحق لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ مترتبة على العامل، ولا تدخل ضمن برنامج حساب نهاية الخدمة.
• يعتمد احتساب نهاية الخدمة على قيمة الراتب الأساسي الذي يحصل عليه الموظف، أي أنه لا يتضمن أي مخصصات مثل السكن أو التنقل وغيره.
• يلزم صاحب العمل بمنح الموظف أجره كامل خلال مدة لا تتجاوز 14 يوم من تاريخ انتهاء العقد، بالإضافة إلى مميزات نهاية الخدمة الواردة في قانون العمل الإماراتي

من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا حساب نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، تحرص الإمارات العربية المتحدة على أن ينال كل فرد حقه كاملًا، حيث تسعى للارتقاء بالأفراد.