خطوات وشروط التقديم على الترقيات في مسار “masar.sa”
مع تقديم الكثير من الخدمات المتنوعة والترقيات للموظفين في القطاع العام التي تساهم في تعزيز كفاءتهم وتقدمهم بشكل كبير يتم البحث عن طريقة التقديم على الترقيات في مسار تلك المنصة التي تعتبر من أهم المنصات الحكومية في المملكة العربية السعودية التي تسعى إلى تحسين الموارد البشرية في جميع الجهات الحكومية.
محتوى المقال
طريقة التقديم على الترقيات في مسار
تعمل منصة مسار على تحسين الموارد البشرية عن طريق تطوير مهارات الموظفين الحكوميين مع تشجيعهم على تحسين أدائهم الوظيفي، وذلك عن طريق توفير برنامج الترقيات الذي يساعد على الحصول على فرص حقيقية للارتقاء في المسار الوظيفي، ويتم التقديم من خلال الآتي:
- الولوج إلى منصة مسار “من هنا“.
- قم بتسجيل الدخول من خلال حساب النفاذ الوطني الموحد.
- يتم كتابة رقم الهوية الوطنية ثم يتم الضغط على تسجيل الدخول.
- قم بالتحقق من الهوية.
- يتم اختيار الترقيات من الخدمات المتاحة.
- قم بتحديد الرغبات الوظيفية.
- يتم متابعة الطلب من أجل معرفة نتيجة المفاضلة.
طريقة التقديم على الترقيات في مسار للمتخصصين
إن الترقيات في منصة مسار تعتبر من أهم الخدمات الإلكترونية التي تقوم المنصة بتقديمها، وذلك من خلال الطرح أو المفاضلة أو الترقيات الاستثنائية، وذلك في جميع أنواع الترقيات، ويتم تقديم طلب ترقية للمتخصصين من خلال الآتي:
- التوجه إلى منصة مسار “من هنا“.
- قم بتسجيل الدخول من خلال حساب النفاذ الوطني الموحد.
- يتم اختيار خدمة الترقيات.
- قم بتحديد الوظيفة التي تتخصص بها.
- يتم طرح الإعلان بعد ذلك.
- قم بخطوة التقييم.
- تتم المفاضلة بعد ذلك.
- بعدها يتم اعتماد الترقيات.
معايير التمايز في ترقيات مسار
من خلال الوصول إلى طريقة التقديم على الترقيات في مسار نذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قامت بالإعلان عن المعايير التي يتم التمييز بين الموظفين على أساسها من حيث الترقيات، والتي تتمثل في الآتي:
- الحصول على تقييم عالي في اختبار المقابلة الشخصية.
- على مقدم الطلب أن يكون حاصلًا على أعلى درجة في الأداء الوظيفي.
- ينبغي أن يكون الموظف حاصلًا على شهادات ومؤهلات أكاديمية عالية.
- أن يخضع الموظف إلى برامج التطوير والتدريب.
- يكون لدى الموظف الأقدمية في التعيين.
الحالات التي لا يتم النظر بها لطلب الترقية في مسار
من خلال الاطلاع على طريقة التقديم على الترقيات في مسار نذكر أنه هناك بعض الحالات التي لا يتم النظر بها عند طلب الترقية في مسار، ومن بين تلك الحالات ما يلي:
- في حالة كان مقدم الطلب مبتعثَا أو منتدبًا للدراسة في الخارج أو منتسبًا لدورة تدريبية تكون مدتها فوق ستة أشهر داخل أو خارج المملكة.
- إذا قام الموظف بأخذ إجازة دراسية أو استثنائية.
- غير مقبول النظر في طلب الترقي في حالة كان الموظف قد تعرض للمحاكمة بسبب قيامه بشيء يتعلق بالفساد الإداري أو الرشوة.
- إذا قام الموظف بأي شيء ينقص من حسن السيرة أو يخل بالأخلاق العامة والسلوك.
- عندما يُثبت للموظف أنه عُوقب من قبل من خلال الحرمان من العلاوات أو تعرضه لخصم من الراتب في السنة السابقة لتاريخ النظر في الترقية سواء كان ذلك لفترة متصلة أو متقطعة.
- لا يمكن النظر في ترقية الموظف إذا كان تقييمه أقل من جيد أو معا يعادله في آخر سنة.
من خلال معرفة طريقة التقديم على الترقيات في مسار نذكر أن تلك الخدمة تساعد على تقديم فرص للموظفين من أجل الحصول على ترقيات بمنتهى الشفافية مع معرفة الأسباب التي قد تعرقل عن الحصول عليها أيضًا.
التعليقات