خطوات الحصول على عقد العمل الالكتروني في الإمارات

تُتيح دولة الإمارات العربية كافة خدماتها بشكل إلكتروني مما يمكن من الحصول عليها بشكل سهل وسريع، ومن هذه الخدمات هي استخراج عقد عمل، الذي يُعد وثيقة هامة بالنسبة لكل من صاحب العمل والعامل، مما يضمن حقوق كلا الطرفين، ومن خلال موقعنا سنعرض الخطوات بشكل مفصل.

خطوات الحصول على عقد العمل الالكتروني في الإمارات

يتم الحصول على عقد العمل الإلكتروني في الإمارات عبر الموقع التابع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، والطريقة هي كالتالي:

1. الدخول على خدمات عروض وعقود العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين “من هنا“.
   
2. قم بإدخال البيانات المطلوبة، وهي رقم المعاملة ورقم جواز السفر وتاريخ الميلاد والجنسية.
   
3. إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر على الشاشة.
4. النقر على عروض عقد العمل

أنواع عقود العمل في الإمارات

هناك نوعان من عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، الأول خاص بالقطاع الحكومي والثاني خاص بالقطاع الخاص، والتفاصيل كالتالي:

1- عقود العمل في القطاع الحكومي

هناك أربعة أنواع من عقود العمل في القطاع الحكومي التي يتم إبرام إحداها بين صاحب العمل والعامل، وهي كالتالي:

• عقد عمل بدوام كلي: بموجب هذا العقد يتم تعيين العامل بساعات دوام كاملة، وأيام عمل رسمية، ويستحق العامل الراتب والمميزات المحددة للوظيفة التي يشغلها.
• عقد عمل بدوام جزئي: وهو العقد الذي يعمل العامل بموجبه عدد ساعات أقل من عدد الساعات التي يعملها الموظفين بدوام كلي.
• عقد عمل خاص: بموجب هذا العقد يحث للوزير تعيين أصحاب الكفاءات التي تتطلبها الوزارة أو الجهة الاتحادية بعقد خاص في أي وظيفة من الوظائف العليا، وتكون مدته هي عامين مع إمكانية التجديد عامين آخرين.
• عقد عمل مؤقت: وهو العقد الذي يمكن للمؤسسة بموجبه استقطاب عامل مدة تتراوح ما بين ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر وتكون قابلة للتجديد بنفس المدة.

2- عقود العمل في القطاع الخاص

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص تنقسم إلى أربعة ايضًا، نوضحها من خلال النقاط الآتية:

• عقد عمل محدد المدة: ويكون لهذا العقد تاريخ ابتداء وتاريخ انتهاء، على ألا تتخطى سنتين، مع إمكانية التجديد مرة أخرى بنفس المدة.
• عقد عمل غير محدد المدة: وهو عقد يتم توقيعه بين العامل وصاحب العمل دون تحديد موعد انتهاءه، وبإمكان الطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي، وفي حال إخلال أحد الأطراف ببنود العقد تعتبر علاقة العمل ملغاة.
• عقد عمل بدوام جزئي: يمكن للمؤسسات استقطاب عمالة من داخل أو خارج الدولة بموجب عقد دوام جزئي، وتتضمن عقود الدوام الجزئي وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني، ويتمكن الموظف بموجب هذا العقد العمل في أكثر من مؤسسة بشرط الحصول على تصريح مؤقت صادر من الوزارة.
• فترة الاختبار: تُحدد فترة الاختبار في العقد، وهي تتراوح مدتها ما بين شهر إلى ستة أشهر، وهي فترة غير إلزامية، ويجوز لصاحب العامل تسريح العامل أثناء هذه الفترة دون إخطاره أو منحه مكافأة نهاية الخدمة.

حقوق العامل وواجباته في قانون العمل الإماراتي

هناك حقوق وواجبات يحق للعامل الحصول عليها وذلك طبقًا لقانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، وهي كالتالي:

• يحق للعامل أن يترك العمل دون سابق إنذار، وذلك في حال مخالفة صاحب العمل للالتزامات المتفق عليها في عقد العمل والتي ينص عليها القانون، أو في حال قيام صاحب العمل بالتعدي على العامل.
• إذا قام العامل بإكمال فترة العمل المبرمة في العقد ولا يرغب في التجديد يتوجب على صاحب العمل دفع قيمة تذكرة عودة العامل إلى المكان الأصلي الذي تم استقدامه منه، أما في حال استقالته أو قيامه بإنهاء عقده قبل موعده يجب عليه تحمل تكلفة عودته.
• يحق العامل بعد نهاية عقد عمله أن يحصل على شهادة خبرة تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء عقد العمل، ومدة خدمته، بالإضافة إلى نوع العمل، وقيمة آخر راتب حصل عليه.
• في حال بيع المؤسسة لصاحب عمل آخر تستمر خدمة العامل، ويقوم المالك الجديد مع المالك السابق بسداد راتب العامل لمدة ستة أشهر، ويتحمل المالك الجديد مسؤولية أجر العامل وحده بعد مرور هذه المدة.

من خلال المقال السابق نكون قد عرضنا كيفية الحصول على عقد العمل الإلكتروني في الإمارات، تُعد هذه الخدمة واحدة من الخدمات الهامة ولذلك حرصت حكومة الإمارات على إتاحتها إلكترونيًا لتسهيل الحصول عليها.