ما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

هناك العديد من الأمور المختلفة التي يواجهها العامل في المملكة العربية السعودية، ومن ضمنها أن يتم القيام بتقديم بلاغ ضده من صاحب العمل بسبب هروبه أو التغيب عن الذهاب إلى العمل، ويعتبر ذلك من المشكلات الكبيرة التي تواجه العديد من الأشخاص والتي من الممكن أن تتسبب لهم في مشاكل تجعلهم يعودون إلى موطنهم مرة أخرى، ولكن هناك العديد من الأشخاص لا يعرفون الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.

الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

لا يعرف العديد من الأشخاص الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، وهناك من يعتقد أن الفرق بينهما لا يذكر، لكن في الواقع الفرق الموجود بينهما كبير، ويتضح فيما يلي:

1- بلاغ الهروب من العمل

يتم القيام بتقديم هذا البلاغ ضد العامل الذي تخطى الحد المسموح الخاص به في الغياب عن العمل، والتفاصيل الخاصة به هي:

• يتم القيام بتقديم البلاغ من خلال صاحب العمل فقط، ويكون هذا من خلال مكتب عبر الإنترنت.
• السبب الرئيسي في القيام بتقديم هذا البلاغ هو أن يكون العامل هرب من العمل دون أن يقوم بإعطاء أي فكرة لصاحب العمل بصورة مسبقة، مما يكون نتيجة على ذلك أن تقوم الحكومة بالقبض على العامل.
• يتم القيام باتخاذ هذا الإجراء نتيجة إلى العقد الذي تم التوقيع عليه من قبل الطرفين في بداية العمل.
• يجب على صاحب العمل أن يقوم بتوفير كل الأوراق الموثقة التي تثبت صحة البلاغ، وتقوم بإثبات هروب العامل من عمله.

2- بلاغ التغيب عن العمل

يختلف بلاغ التغيب عن العمل عن بلاغ الهروب من حيث أن صاحب العمل يقوم بتقديم البلاغ نتيجة لتغيب العامل عن العمل دون إذن لأكثر من يوم، من الضروري أن يكون البلاغ مكتمل الأركان من خلال القيام بإثبات أن العامل بالفعل متغيب من فترة.

في حالة كان العامل ما زال لديه إقامة سارية يتم القيام برفض هذا البلاغ، إلى جانب أن وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قامت بتوفير إمكانية القيام بتقديم تظلم على البلاغ المقدم في حالة كان هذا البلاغ كيدي وغير صحيح.

شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل

هناك العديد من الشروط المختلفة التي من الضروري القيام بتوفيرها لكي يتم القيام بقبول بلاغ التغيب، ومن أهم هذه الشروط هي:

• يجب ألا يكون هناك أي نوع من النزاعات بين صاحب العمل، والعامل أمام هيئة القضاء.
• من الضروري أن يكون تصريح العمل الخاص بالعامل سري.
• يجب أن تكون الإقامة الخاصة بالعامل مازالت سارية.
• من اللازم أن يتم القيام بتقديم ما يفيد صحة بلاغ التغيب.
• يجب أن يكون العامل المتغيب عن عمله على رأس المؤسسة.
• من الضروري أن تكون مؤسسة العمل قانونية.

طريقة التأكد من صحة بلاغ صاحب العمل

من الممكن للعامل أن يقوم بالإطلاع على كل التفاصيل الخاصة بالبلاغ المقدم ضده من صاحب العمل، ويكون هذا من خلال اتباع هذه الطريقة:

1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمية “من هنا“.
   
2. القيام بتوفير كل البيانات المطلوبة في الخانات الخاصة بها.
3. الضغط على تأكيد.
4. في النهاية ستظهر كل التفاصيل الخاصة بالبلاغ.

الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الإقامة

من الممكن للعامل أن يقوم بالاستعلام بكل سهولة من خلال رقم الإقامة الخاصة به عن كل التفاصيل الخاصة بالبلاغ المقدم ضده من خلال صاحب العمل، وذلك من خلال اتباع هذه الخطوات:

1. في البداية يتم القيام بالدخول إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية “من هنا“.
   
2. الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
3. ثم الضغط على خدمة الاستعلامات الإلكترونية.
4. يتم بعد ذلك القيام بتوفير كل البيانات المطلوبة بصورة صحيحة، ومن ضمنها الاسم، رقم الإقامة، رقم جواز السفر.
5. القيام بتوفير رمز التحقق المرئي في الخانة المخصصة له.
6. في النهاية يتم القيام بالضغط على أيقونة استعلام لكي تتضح كل التفاصيل الخاصة بالبلاغ.

من خلال معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب يتم معرفة الطريقة التي يتم التعامل بها مع كل بلاغ، ويجب أن يحظر العامل من القيام بإجراء أيًا من هذه المخالفات التي من الممكن أن تؤدي إلى ترحيله إلى موطنه ومنعه من العمل في المملكة مرة أخرى.