مهلة 60 يوماً لأصحاب عقود العمل المنتهية في السعودية تثير مخاوف الهروب الاقتصادي

أعلنت منصة “قوى” عن إجراء تحديثات هامة في نظام إدارة العقود، حيث تم إدخال شروط جديدة تتعلق بسريان رخصة العامل. ووفقًا للتحديثات، يتعين أن تكون رخصة العامل سارية لمدة 60 يومًا أو أكثر، وذلك في حالة تقديم صاحب العمل طلبًا لتحويل حالة العامل إلى “منقطع عن العمل”.

وفي حال تغيرت حالة العامل إلى “منقطع”، يُمنح مهلة قدرها 60 يومًا لاتخاذ أحد الخيارات التالية: الانتقال إلى منشأة أخرى، الخروج النهائي من المملكة، أو التعاقد مجددًا مع نفس المنشأة. وإذا لم يتخذ العامل أي إجراء خلال هذه المهلة، ستتحول حالته إلى “متغيب عن العمل” وستخضع لإجراءات السقوط من المنشأة.

كما أوضحت “قوى” أن التحديثات تشمل أيضًا آلية إنهاء عقود العمل. عند انتهاء فترة إشعار عقد العمل بين صاحب العمل والعامل، سواء من جانب صاحب العمل أو العامل، سيُعتبر العقد “منتهيًا”.

وفي سياق متصل، أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن منصة “قوى” تتيح للموظفين الحصول على شهادة التعريف بالراتب، والتي تحتوي على معلومات تتعلق بوظائفهم الحالية. وفي حال رغب العامل في الحصول على معلومات حول خبراته السابقة، يمكنه طلب شهادة الخبرة عبر حسابه في منصة “قوى أفراد”.

وأشارت الوزارة إلى أن هذه الخدمة مجانية ولا تتطلب أي شروط، حيث يمكن للعامل تسجيل الدخول إلى حسابه، ثم الانتقال إلى قسم الخدمات واختيار الشهادات الوظيفية، وطلب شهادة جديدة، مع تحديد الوظيفة والجهة الطالبة للشهادة.

كما أكدت الوزارة على إتاحة شهادات الخدمة، التي تثبت خبرة الموظف في المنشآت السابقة، مما يساعد في توثيق الخبرة وتطوير السيرة الذاتية وزيادة فرص الحصول على وظائف جديدة. وتُقدم هذه الخدمة فقط للموظفين المسجلين في المنشأة خلال تقديم الطلب.