تعرف على طرق حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
من الأمور المهمة التي يرغب الكثير بالتعرف عليها هي طريقة حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، حيث تقوم الدول من وقت لأخر ببعض التحديثات للقوانين التشريعية الخاصة بها، وهذا من أجل النهضة بالمجتمع ورعاية المواطنين وتأمين حقوقه، ومن خلال هذا المقال سنتعرف على قانون العمل السعودي فيما يخص الإجازات.
محتوى المقال
حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي
يتم احتساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي بكل سهولة، وهذا في حالة عدم رغبة العامل في الحصول عليها حيث يتم العمل في هذه الأيام، ويتقاضى العامل في هذا الوقت الأجر لتلك الأيام ويتم حسابها بطريقة معينة تتمثل فيما يلي:
- يتم حساب بدل العطلة السنوية من خلال قسمة الراتب الشهري الخاص بالعامل على عدد أيام الشهر.
- تعتبر الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تكون ما بين 21 إلى 30 يوم وتكون مدفوعة الأجر، حسب المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
- يجب أن تقوم بضرب الأجر اليومي الذي تم قسمة على أيام الشهر في عدد أيام الإجازة السنوية التي يتم الحصول عليها.
- يمكن ترحيل أيام الإجازات إلى العام المقبل وهذا يكون على حسب رغبة العامل.
العطلة السنوية في قانون المملكة العربية السعودية
يمكنك التعرف على قانون الإجازات السنوية في المملكة العربية السعودية وهذا من خلال ما يلي:
- يحق لكل من يوجد في السعودية سواء كان يحمل الجنسية أم لا أن يحصل على الإجازات السنوية، على حسب الجهات التي يعمل بها.
- من العطلات السنوية هي إجازات الامتحانات الدراسية والإجازات المرضية والأعياد القومية التي تحتفل بها الدولة وهي لا يتم حسابها من أيام الإجازات السنوية التي يتم منحها للعاملين.
- يمكن للعامل أن يقوم بتقديم طلب للحصول على إجازة طويلة بدون مرتب بالمديرية التي يرغب بها ويحق لصاحب العمل القبول أو الرفض لهذا الطلب.
- يمكن العمل في وقت هذه الأجازة والحصول على أجر هذه الأيام.
- لا يوجد حق لصاحب العمل أن يرفض الإجازات السنوية ويتم خصمها من الأيام المستحقة للعامل.
- يعتبر العامل هو الشخص الوحيد الذي لديه القدرة على تحديد الطريقة التي يرغب في الاستفادة من الإجازة السنوية من خلالها.
عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية
يتم توضيح في قانون العمل بالسعودية كافة مستحقات وواجبات العامل، وتم توضيح عدد ساعات العمل في قانون المملكة العربية السعودية حيث يكون كما يلي:
- عدد ساعات العمل للعامل في السعودية للقطاع العام أو الخاص لا يزيد عن ثماني ساعات من العمل على مدار اليوم.
- في شهر رمضان يكون عدد ساعات العمل هو ست ساعات فقط.
- يحصل العامل على فترة استراحة لفترة ثلاثين دقيقة وهذا قبل تجاوز الخمس ساعات من العمل المتواصل.
- يكون العامل في فترة الراحة خارج عن سيطرة صاحب العمل ويحق له تناول الطعام أو أداء الصلاة على حسب رغبته.
- إذا كان العامل يرغب في العمل لفترات إضافية يجب أن يحصل على أجر إضافي.
- يتم حساب ساعة العمل وهذا من خلال قسمت أجر اليوم على عدد ساعات العمل وبهذا يتم إضافة حق ساعة العمل الإضافية لراتب العامل.
- ممنوع أن يتواجد العامل في مكان العمل لمدة أكثر من 12 ساعة.
- تقوم الهيئة المختصة بإطلاق حملات تفتيش بين الحين والآخر وتقوم برصد الجهات التي تقوم بمخالفة قانون العمل السعودي.
الآثار المترتبة على عدم تمكين العامل من الحصول على إجازته
تم إقرار في المملكة العربية السعودية من وزير العمل والتنمية الاجتماعية، في جدول المخالفات والعقوبات لأحكام نظام العمل السعودي، أن صاحب العمل أو المنشأة يدفع غرامة مالية قدرها 10 ألف ريال سعودي في حال لم يلتزم بالإجازات المقررة للعاملين، وتتعدد الغرامة على حسب عدد العاملين الذين لم يحصلوا على إجازتهم الممنوح لهم من قبل الدولة بشكل أساسي.
يوجد في السعودية عدد كبير من العمال ولهذا تم وضع قانون العمل، ويوضح هذا القانون الإجازات المتاحة لكافة العاملين للحصول عليها وهذا سواء كانوا عمال في القطاع الخاص أو الحكومي، ووضعة وزارة العمل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تعمل على حفظ حقوق العامل من ناحية الإجازات.