نص مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

إن قانون العمل المصري يكفل للعاملين في القطاع الخاص عدد من الحقوق التي تضمن له الحفاظ على الحياة الكريمة له، لذلك إن التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري من الأمور الضرورية التي يجب على كافة الأفراد أن يكونوا على دراية بها، والتي تضمن لهم الكثير من الأمور المميزة، وذلك ما سوف نتعرف عليه بشكل أكبر.

مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في مصر

نص القانون المصري على عدد من الأمور التي ترتبط بمكافأة نهاية الخدمة، يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال النقاط التالية:

• لا يحتوي القانون المدني على أي مادة تنص على منح العامل المكافأة وفقًا للقانون المدني، ولكن بالنظر إلى قانون العمل المصري، فإن المادة رقم 12 لعام 2003 نصت على منح العامل مكافأة عند بلوغه العام الستين.
• يتم تقدير ذلك المبلغ بمقدار شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى للعمل في المؤسسة، بالإضافة إلى أجل شهرين مقابل كل عام من السنوات الخمس التالية، وأجر ثلاثة أشهر عن كل سنة بعد باقي المدة الخاصة بالعمل.
• التأكد من أن راتب التقاعد الذي يتم الحصول عليه يتساوى مع الحقوق المالية التي تكفل له المعيشة الكريمة من خلال التأمينات الاجتماعية.
• لا تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أساليب تعويض العامل في حالة التعرض للضرر، ولكنها من وسائل تأمين مستقبل العامل مع نهاية عقد العمل الخاص به.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تخضع تلك العملية لعدد من الشروط، يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال النقاط التالية:

• بلوغ العامل الستين من العمر.
• العامل الذي يكون سنه أقل من 18 سنة، يحق له الحصول على تلك المكافأة مقابل سنوات العمل التي قضاها داخل المؤسسة.
• يكون الموظف المؤمن عليه مستحق لتلك المكافأة وذلك من خلال الحصول على المعاش أو التعويض عن الدفعة الواحدة.
• الحصول على المكافأة عند عمر الستين دون النظر إلى عدد السنوات التي عمل بها داخل المؤسسة حتى إذا كانت مدة العمل سنة أو أقل.

حالات لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة

يوجد عدد من الحالات التي تحرم الموظف من حقه في تلك المكافأة، يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال النقاط التالية:

• إتمام عملية التزوير في أوراق موظف آخر، من أجل الاستفادة من أجل الحصول على تلك المكافأة.
• في حالة الوقوع في الكثير من الأخطاء الكبيرة، والتي تتسبب في إفلاس صاحب العمل، ولجوء صاحب العمل للإبلاغ عنه للجهات المختصة.
• في حالة التغيب عن العمل دون توضيح أسباب واضحة لذلك، سواء إذا كانت تلك المدة 20 يوم منفصلين أو 10 أيام متصلين.
• إذا استقبل الموظف أكثر من إنذار نتيجة الغياب المتكرر، دون النظر إلى تلك الإنذارات بعين الاهتمام.
• عدم الالتزام بقوانين العمل المحددة، سواء كانت تلك القوانين معلنة بشكل رسمي، أو القوانين التي تشبه الأعراف الخاصة بالعمل.
• عدم الالتزام بنصوص المواد 192 -193 من قانون العمل.
• إذا ثبت أن الموظف يتعاطى أنواع من المخدرات من خلال التحاليل الرسمية.

كيف للموظف ضمان حقه في مكافأة نهاية الخدمة

هناك عدد من العوامل التي تساعد الموظف في ضمان حقه، يمكن التعرف عليها بشكل أكبر من خلال ما يلي:

• يجب أن يكون الموظف قد بلغ من العمر 60 عام، لكي يتمكن من ضمان المطالبة بذلك الحق.
• يمكن الحصول على المكافأة في حالة إنهاء العقد إذا بلغ الموظف عامه الستين، وذلك في حالة إذا كان ذلك العقد غير محدد المدة.
• إذا كان العقد غير محدد المدة، لا يمكن فسخ العقد والحصول على الحقوق المالية كاملة، إلا عند بلوغ عمر الستين.
• التأكد من وجود تأمين من في حالة بلوغ سن الستين، والذي يضمن له الحصول على المكافأة.
• يوجد عدد من القوانين التي تم تحديدها من أجل التحكم في عملية التعرض للعجز والوفاة بشكل عام.
• يمكن للموظف الاستمرار في العمل حتى إذا بلغ الستين من عمره، وذلك في حالة إذا كان الموظف قادر على العمل، وسوف يحصل على المكافأة الخاصة به بشكل طبيعي دون أي مشكلات.

تعتبر جمهورية مصر العربية واحدة من أهم الدول التي تضمن للمواطنين الحقوق على كافة المستويات، وذلك من خلال العديد من القوانين التي تنظم الكثير من الأعمال المختلفة، سواء على مستوى قوانين العمل، أو على مستوى القوانين المدنية الخاصة بالأشخاص.