ما هي حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة في قانون العمل

تهتم السعودية بتوفير المستحقات للعاملين في جميع القطاعات، مثل حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة، وهي تعتبر من حقوق العامل التي يتم الحصول عليها في حالة تقديم الاستقالة، حيث تعتبر الاستقالة حق مشروع لأي موظف حكومي أو غير ذلك  وهذا حسب نظام أحكام الخدمة المدنية وفيما يلي نوضح الحقوق الأشهر لمختلف موظفي الحكومة في أشهر ادول بعد تقديم الاستقالة.

حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة

هناك الكثير من المستحقات التي يحصل عليها الموظف الحكومي بعد أن يقوم بتقديم الاستقالة والتي منها ما يلي:

• يتم تصفية حقوق الموظف المالية من الإدارة الحكومية التي يعمل بها، وإعطائه كافة المستحقات الحكومية الخاصة به من أجور وتعويضات.
• يحصل على شهادة خدمة توضح عدد سنوات خدمته والعمل الذي كان يقوم به والأجر الذي كان يحصل عليه.
• في حال تم تحقيق الشروط المطلوبة في نظام التأمينات الاجتماعية بالسعودية، يحق له الحصول على المعاش التقاعدي، وتكون مدة اشتراكه تعادل 300 شهر أو أن يكون بلغ عمره 60 سنة.
• أما في حالة كان غير مستحق للمعاش التقاعدي سوف يحصل على مكافأة من التأمينات الاجتماعية وهذا بنسبة تصل إلى عشرة بالمائة من المرتب السنوي وهذا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
• كما يحق للموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة من الجهة التي كان يعمل بها، وهذا وفقًا للأحكام المقررة في نظام العمل السعودي لهذا الشأن.

خطوات الاستقاله من العمل الحكومي في السعودية

في حال كان الموظف الحكومي يرغب في تقديم الاستقالة وهذا يعتبر حق له يجب أن يتم التعرف على بعض الخطوات والتي تتمثل فيما يلي:

1. يجب أن يتم كتابة طلب الاستقالة ويتوفر به أسبابها وتاريخ إنهاء الخدمة، ويجب ألا تكون قبل ثلاثين يوم من موعد تقديم الطلب.
2. تقديم طلب الاستقالة من قِبل الموظف نفسه وليس أي شخص أخر إلى رئيسة بطريقة مباشرة.
3. يتم توثيق طلب الاستقاله من خلال يوم استلامه وهذا على حسب الإجراءات المتبعة في الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف.
4. يتم دراسة طلب الاستقالة.
5. بعد ذلك يتم إجراء مقابلة مع موظف الموارد البشرية لكي يتعرف على أسباب الاستقالة، وفي حال كان يوجد مشكلات في العمل يتم العمل على تحسينها.
6. في حال عدم وجود أسباب وهي رغبة شخصية يتم صدور قبول طلب الاستقالة خلال ثلاثين يوم.

قوانين تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد

وضع قانون العمل السعودي قوانين ولوائح تنظم حقوق العامل وصاحب العمل لكي لا يحدث أي من المشكلات بينهم، وتعتبر الأحكام التي تم توضيحه للاستقالة هي ما يلي:

• في حالة قيام العامل بتقديم استقالته قبل أن يتم الانتهاء من عقد العمل المحدد، يجب عليه أن يقوم بتعويض صاحب العمل عن الأضرار التي ستحدث بسبب هذه الاستقالة، ويعتبر هذا من الإجراءات المهمة التي تعمل على حفظ حق صاحب العمل وضمان سير العمل بطريقة طبيعية.
• إذا كان العقد غير موضح المدة وتم تقديم الاستقالة من قِبل العامل فيجب عليه أن يقوم بتقديم إشعار أو إخطار صاحب العمل لكي يتم إعلامه عن هذه الرغبة، ويتم إعطائه مهلة تصل إلى 30 يوم لكي يتم توفير عامل أخر ويتم في هذه الحالة إعطاء الراتب الشهري للعامل.
• في حال لم يهتم العامل بتقديم إشعار لصاحب العمل عن رغبته في الاستقالة قبل وقت مناسب، يقوم بدفع قيمة أجره عن نفس المدة، ويجب أن يتفق العامل وصاحب العمل يتم اعتماد هذا الاتفاق.

شروط قبول الاستقالة

لكي يتم قبول استقالة العامل من جهة العمل يجب توافر بعض الشروط  بها والتي تتمثل فيما يلي:

• توضيح أسباب الرغبة في الاستقالة وسبب الاستقالة للمدير.
• اعتماد فترة الإنذار والعمل بها عند تقديم طلب الاستقالة لكي يتم قبول الاستقالة.
• يجب أن يتم تقديم العهدة التي مع العامل ودفع الديون في حال كان عليه ديون.
• يتم قبول استقالة المدير بموافقة نائب الرئيس التنفيذي، وتقبل استقالة المدير أو الأعلة بعد أن يتم موافقة الرئيس.

يمكن لكل عامل في السعودية تقديم طلب استقالة للمدير في المؤسسة أو على حسب القطاع الذي يعمل به بكل سهولة، ولكن للموافقة عليها يجب توافر بعض الشروط المهمة واتباع خطوات تقديم الاستقالة الصحيحة التي أوضحها القانون في السعودية لكي لا يحدث أي ضرر لصاحب العمل.