نص الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري

تعتبر من أكثر الأشياء التي يهتم الكثير من العمال بالتعرف عليها هي الإجازات بدون مرتب في قانون العمل المصري وإجازات من صاحب العمل للعاملي، حيث تعتبر من المواضيع التي تتسبب في نشوب النزاعات بين العام وصاحب العمل، ومن خلال هذا الموقع سوف نتعرف على أهم المعلومات عن قانون العمل المصري.

شروط حصول الموظف على إجازات بدون راتب

هناك بعض الشروط التي تم توضيحها من أجل إعطاء الموظف إجازة بدون راتب والتي تم توضيحها في قانون الخدمة المدنية التي سوف نتعرف عليها من خلال هذه الفقرة فيما يلي:

• قانون الخدمة المدنية قام بالسماح للزوج أو الزوجة أن يسافر أحدهما من أجل العمل في الخارج أو الدراسة لمدة ستة أشهر وتعتبر هذه الإجازة بدون راتب.
• كما تم السماح بمنح الموظف إجازة بدون أجر من أجل أسباب التي يقوم الموظف بتقديمها، وفي حالة ترقية الموظف لا تجوز هذه الترقية غلا عندما يعود الموظف من إجازته.
• نص قانون الخدمة المدنية أيضًا على أنه يجب أن يتم مراعاة أحكام قانون الطفل، حيث إن الموظفة لها الحق في أخذ إجازة بدون راتب من أجل رعاية الطفل وهي يمكن أن تستمر إلى مدة عامين وبحد أقصى ست سنوات.

الإجازات المستحقة للعامل

هناك إجازات تعتبر من حق الموظف أو العامل والتي منها ما نوضحه لكم من خلال هذه الفقرة فيما يلي:

1- الإجازة السنوية

تعتبر الاجازة السنوية هي عبارة عن 21 يوم لمن امضي في الخدمة سنة كاملة، و30 يوم لمن مضي في خدمة صاحب عمل أو أكثر من ذلك مدة تكون ستة أشهر تستحق إجازة بنسبة المدة التي تم قضائها، كما ينبغي التعرف على أنه يتم تحديد الإجازة السنوية حسب ظروف العمل.

كما لا يجوز لصاحب العمل قطع إجازة العامل من أي أجل أي أسباب تخص صاحب العمل، في حالة رفض العامل أن يقوم كتابة القيام بالإجازة سقط حقة في اقتضاء مقابل هذه الإجازة، كما يجب معرفة أنه لا يجوز أن يتم ترحيل الإجازة السنوية كاملة ويجوز أن يتم ترحيل ما يزيد عن الخمسة عشر يوم.

2- الإجازة العارضة

تعتبر الإجازة العارضة هي التي يتم انقطاع العمل بها من أجل سبب عارضن وهي تكون بدون أن يتم أخذ أذن مسبق من صاحب العمل، ويجب ألا تزيد مدتها عن ستة أيام خلال السنة وبحد أقصي يومين في المرة الواحدة ليس أكثر من ذلك.

3- الاجازات والعطلات الرسمية

الاجازات والعطلات الرسمية هي التي يتم الإعلان عنها من خلال قرار من الوزير المختص، وهي تكون مدتها بحد أقصي لا يزيد عن ثلاثة عشر يوم في العام، وفي حالة قام صاحب العمل بتشغيل العمال في هذه الأيام سوف يتم محاكمته بالتأكيد.

الخطوات التي يجب أن يتم اتباعها من أجل الحصول على إجازة بدون راتب

هناك بعض الخطوات التي يجب أن يتم الالتزام بها من أجل الحصول على إجازة بدون راتب والتي منها ما يلي:

• يجب أن يقوم الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة بتقديم طلب إجازة بدون أجر.
• يجب على الجهة المختصة أن تقوم بالموافقة على هذا الطلب في مدة خمسة عشر يوم من تاريخ تقديم الطلب.
• في حال كان الموظف محال إلى المحكمة التأديبية سوف يتم رفض طلب الإجازة.

تحرص الجهات المختصة بالعمل على حفظ قوانين العامل حيث يتم إعطاء الإجازات للعامل التي نص عليها القانون وهناك الكثير من الاستثناءات التي يمكن حصول العامل من خلالها على إجازة بدون راتب.