نظام العمل في السعودية منح سلطات واسعة لصاحب العمل لإدارة المشروع، واتخاذ القرارات التي يراها مناسبة فيما يخص العاملين، وإجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين تساعد على محاسبة المخطئ وتبرئة المظلوم، مما يجعلها محط أنظار الكثير من الأشخاص، ومن خلال موقعنا سوف نتعرف على معلومات أكثر بخصوص هذا الموضوع.
محتوى المقال
“نظام العمل السعودي”.. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين
إن المادة 48 في نظام العمل السعودي تنص على أنه لا يجوز أن توقع المنشأة على الموظف أي عقوبات تتجاوز خصم أكثر من أجر يوم واحد إلا بعد القيام بتحقيق كتابي معه وسماع أقواله ودفاعه، والمادة 50 من النظام تنص على أنه لا يجوز معاقبة الموظف والتحقيق معه على مخالفة مر عليها أكثر من 30 يومًا من وقت علم المنشأة بمرتكبها دون اتخاذ أي إجراء للتحقيق.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين
يتم اللجوء إلى التحقيق في المخالفات حسب نظام العمل السعودي عند مخالفته الأنظمة والمعايير المحددة، والإجراءات المتبعة من قِبل صاحب العمل تتمثل في النقاط التالية:
- ضمان السرية.
- حماية الموظف.
- اختيار هيئة التحقيق.
- قرار التحقيق.
- المقابلات مع الموظف.
- إغلاق التحقيق مع الموظف.
- متابعة الموظف.
محضر تحقيق مع موظف
عند فتح التحقيق مع الموظف يجب أن يبدأ المحضر بذكر يوم وتاريخ التحقيق، وعدم احتوائه أي شطب أو كشط، لأنه لا يعتد بأي تحقيق تم فيه ذلك، وفيما يلي نموذج محضر تحقيق مع موظف:
المملكة العربية السعودية
جهة العمل/
جهة التحقيق/
محضر تحقيق إداري
تم فتح المحضر في يوم …….الموافق …./ …/ …. هـ .
في تمام الساعة …… بحضور المحقق …………………………………
حضر السيد …………………………………………………. للتحقيق وقمنا بسؤاله بما هو آت وأجاب:
س: ما هو اسمك وسنك ووظيفتك؟
ج : ………………………………………………………………..
س: ما هو قولك فيما نُسب إليك مخالفات؟ “تم إطلاعه على ما نُسب إليه من أفعال من مخالفات مذكورة في محضر الضبط”.
ج: …………………………………………………………………….
س: ” إذا كان هناك شهود” ما هو قولك فيما نصت عليه أقوال شهود الإثبات؟ (تمت مواجهته بأقوال الشهود).
ج: …………………………………………………………………….
س: هل لديك أقوالٌ أخرى؟
ج: …………………………………………………………………….
أقفل المحضر في ساعته وتاريخه.
الساعة ………. التاريخ …./ …./ ….. هـ .
توقيع الموظف:
توقيع المحقق:
العقوبة التأديبية في نظام العمل السعودي
يوجد بعض العقوبات التي أقرها نظام العمل السعودي في حالة التأكد من قيام الموظف بالمخالفات، وهذه العقوبات تتمثل في النقاط التالية:
- توقيع غرامة مالية على الموظف.
- الموظف يحرم من الحصول على العلاوة أو تأجيلها لمدة 12 شهر.
- القيام بإنذار الموظف بعد تكرار المخالفة.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بتأجيل ترقية الموظف لمدة لا تزيد عن 12 شهر من وقت إصدار العقوبة.
- يتم إيقاف الموظف عن العمل مع الحرمان من الحصول على الأجر.
- يتم إصدار قرار فصل عن العمل حسب الحالات التي أقر بها نظام العمل السعودي.
شروط التحقيق مع الموظف
هناك بعض الشروط التي وضعتها الحكومة السعودية عند القيام بالتحقيق مع أحد موظفي في مؤسسة العمل، وهي تتمثل في الآتي:
- يتم التحقيق للتأكد من عدم وجود أي ثغرات يمكن أن تؤدي إلى تخلص الموظف من العقوبة أو تؤدي إلى نتائج التحقيق بتنفيذ عقوبة عليه.
- التحقيق يتم تنفيذه من خلال القسم القانوني للمنشأة.
- لا يمكن فرض أي عقوبة تأديبية ضد الموظف دون إجراء تحقيق معه مع توفر أدلة تثبت قيامه بهذه المخالفات
- يجب مراعاة أن يكون مكان التحقيق داخل المنشأة.
- هناك بعض من شركات القطاعات الخاصة التي لا يتوفر بها إدارة الشؤون القانونية، وفي هذه الحالة يتم اختيار أعضاء هيئة التحقيق بعناية فائقة.
قد يتبع بعض الموظفين في السعودية نهج خاطئ في العمل يؤدي بهم إلى المساءلة القانونية، ويتم إجراء التحقيق معهم بأسلوب منظم وقانوني يضمن حق كل من جهة العمل والشخص الذي يتم التحقيق معه في نفس الوقت
