قانون العمل الإماراتي الجديد 2024 pdf
من عوامل النجاح المهمة في أي من الدول هو تسليط الضوء على اقتصاد الدولة، وتعد الإمارات من البلدان التي تسعى لبناء اقتصاد قوي يعتمد على تجديد قانون العمل الإماراتي وبالأخص في القطاع الخاص، حيث قامت الحكومة باتخاذ الكثير من القرارات لتشجيع المستثمرين من داخل الإمارات وخارجها، ومن بعدها تضخم عدد الأعمال والمشاريع في الدولة، وخلال السطور التالية نتعرف على هذا الموضوع.
محتوى المقال
قانون العمل الإماراتي الجديد
الإمارات من البلاد التي تسعى إلى التطوير بشكل دائم من أجل مواكبة التقدم التكنولوجي، وكذلك لتوفير الراحة لكل المواطنين والمقيمين، وتكون المعلومات المهمة عن قانون العمل الاماراتي الجديد كالتالي:
- بدأت حكومة الإمارات والشركات الخاصة بعمل حسب مرسوم قانون اتحادي لسنة 2021، وهو الذي يخص تنظيم علاقات العمل بين المنشآت وأصحاب العمل والعمل في القطاع الخاص في الدولة.
- قانون العمل الاماراتي الجديد يساعد في رفع مكانة سوق العمل الإماراتي، حيث يعد واحد من أهم أسواق العمل العالمية.
- يتميز قانون العمل الاماراتي الجديد بالمرونة والكفاءة.
- من خلاله يمكن إنشاء الأعمال بسهولة، والحصول على الكفاءات والخبرات، مع توفير الحماية وضمان حقوق الطرفين.
نبذة عن قانون العمل الاماراتي للقطاع الخاص
بسبب رغبة الإمارات في توسيع المشروعات والاستثمارات الخاصة بها فهي تسعى لوضع القوانين السهلة، ويمكن التعرف على قانون العمل الاماراتي للقطاع الخاص في النقاط التالية:
- هو مجموعة من الأحكام والتشريعات، ويكون الهدف منها تنظيم علاقة العامل بصاحب العمل، ويساعد في ضمان حقوق العمال القانونية، ويعمل على توضيح واجباتهم.
- الحقوق تكون مرتبطة بالأجور والحوافز، والعمل على توفير ظروف العمل الآمنة.
أنماط العمل حسب القانون الجديد
بعد التعرف على قانون العمل الإماراتي الجديد سنتعرف خلال النقاط التالية على أهم أنمام العمل حسب القانون الجديد، والتي تتمثل في النقاط التالية:
- الدوام الكامل: الموظف يعمل لدى صاحب عمل واحد عدد ساعات العمل اليومية وطيلة أيام العمل.
- الدوام الجزئي في الإمارات: العمل عند صاحب عمل واحد لعدد محدد من الساعات، أو مجموعة من الأيام المتفق عليها للعمل.
- العمل المرن: لا يملك عدد ساعات محددة أو أيام عمل محددة، وتتغير حسب الحجم والمتغيرات التشغيلية والاقتصادية لصاحب العمل، وتكون أوقات العمل مرنة.
- العمل المؤقت: يكون ضمن مدة محددة ويكون عبارة عن مهمة معينة، وينتهي العمل بإنجازها.
- العمل عن البعد: يكون العمل بأكمله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون من خلال الاتصال إلكترونيًا بين جهة العمل والعامل.
- تقاسم الوظيفة: يتم تقسيم الواجبات والمهام بين أكثر من عامل، ويكون الأجر حسب كمية العمل الذي أنجزه.
تصاريح العمل الإماراتي الجديد
قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين بإصدار أكثر من 13 نوعًا من تصاريح العمل في الإمارات في شهر فبراير 2022، وتسمح للمنشآت المسجلة في الوزارة تشغيل العامل حسب هذا التصاريح، وتشمل كل من:
- انتقال العامل غير المواطن من وإلى منشأة مسجلة في الوزارة.
- وفرت تصريح لمن هم على إقامة ذويهم.
- يمكن الحصول على تصريح عمل مؤقت.
- العمل الحر للأفراد الراغبين في ممارسة العمل الحر بشكل مستقل
- مواطن/ أبناء دول مجلس التعاون.
- تصريح استقدام عامل من خارج الدولة.
- عمل مهمة.
- تصريح العمل الجزئي للمنشآت المسجلة.
- يوجد تصريح عمل الحدث لتشغيل من يبلغ سن 15 عاماً ولم يتجاوز 18 عاماً من عمره في منشأة مسجلة في الوزارة.
- تدريب وتشغيل طالب.
- حاملي الإقامة الذهبية.
- مواطن متدرب.
- التدريس الخصوصي.
في نهاية هذا المقال نكون تعرفنا على قانون العمل الإماراتي الجديد، ويعد من الأمور المهمة التي يجب الاطلاع عليها عند الرغبة في السفر إلى الإمارات بهدف العمل، وذكرنا جميع المستجدات الخاصة بالعمل.