يوجد العديد من القوانين السعودية المشددة، ولا بد أن يكون المواطن على دراية بها مثل نظام مكتب العمل في الإجازات وهو يحتوي على مجموعة من الشروط لا بد من استيفائها، حتى يمكنك أن تحصل على الإجازة ومسؤولية المكتب توطيد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتحديد حقوق وواجبات كل منهم، وخلال السطور التالية من المقال نتعرف على كافة التفاصيل.
محتوى المقال
نظام مكتب العمل في الإجازات
يحتاج المواطن أو المقيم السعودي إلى التعرف على الحقوق والواجبات في العمل، ومنها الإجازات، سواء كانت السنوية أو الأسبوعية أو المرضية وتكون واضحة في السطور التالية من المقال:
1 – نظام مكتب العمل في الإجازات السنوية
في الجهات الحكومية والقطاعات الخاصة، والشركات والمصانع يكون من حق العامل أن يحصل على الإجازة السنوية مدفوعة الاجر، وتكون بين الـ 21 و30 يوم، ولكن يوجد شرط مرور 5 سنوات على وجود العامل في هذا العمل.
غير مسموح التنازل عن الإجازة السنوية، او أخذ التعويض بدلًا عنها، ويجب أن يحصل عليها خلال سنو ولا يقوم بتأجيله للسنة القادمة، وعند ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية لا بد أن يقاضى مكانها أجر.
2 – نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية
من الإجازات التي تعد حق من حقوق العامل الإجازات المرضية، فيكون من حقه الحصول على إجازة مرضية خلال السنة، ويمكن التعرف عليها من النقاط التالية:
- تكون عدد الأيام 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وعند تجديد الإجازة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوم التالية.
- عند التجديد مرة أخرى يحصل على إجازة دون أجر نهائي.
- لا يوجد حق لصاحب العمل أن يفصل العامل خلال إجازته المرضية، ولكن في حالة تجاوز المدة المنصوص عليها في قانون العمل.
- يمكن للعامل أن يوصل بين الإجازة المرضية والسنوية حتى تصل إلى خمسة أشهر.
- لا يكون على صاحب العامل أي من الالتزامات لتعويض العامل عن أيام الإجازة الأسبوعية، والعطلات الرسمية التي تكون خلال الإجازة المرضية.
3 – نظام مكتب العمل في إجازات أداء الامتحانات
من الإجازات المتعارف عليها في المملكة العربية السعودية هي إجازات أداء الامتحانات، ويمكن التعرف من خلال النقاط التالية:
- إذا وافق صاحب العمل على ضم أحد الطلاب إلى المؤسسة أو الشركة الخاص به، فلابد من السماح له بأخذ إجازة مدفوعة الأجر أيام الامتحانات، ولا علاقة له بالسنة المعادة.
- إن كان العامل في سنة معادة، فيحث له أخذ إجازة مدفوعة الأجر بعدد الأيام المقررة، وإذا ثبت عدم حضوره الامتحانات، فيحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه.
- لا بد أن يتقدم العامل بطلب إجازة من أصحاب العمل من أجل أداء الامتحانات، ويكون قبل الموعد المحدد بحوالي أسبوعين، ويمكن لصاحب العمل الاطلاع على كافة المستندات التي يرغب بها، والتي تثبت أن الإجازة من أجل الامتحانات.
4 – نظام مكتب العمل في الإجازات الاضطرارية
من أنواع الإجازات الموجودة في المملكة العربية السعودية الإجازات الاضطرارية، والتي يحتاج إليها العامل عند التعرف إلى الظروف الشخصية الصعبة، ولا يوجد علاقة بينها وبين إجازة المرأة الحامل في حالات الولادة والرضاعة، والنظام يكون كالآتي:
- يمكن أن يحصل العامل على إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة الزوج أو الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية.
- أخذ إجازة مدتها خمسة أيام عند الزواج، وفي حالة الرزق بمولود جديد يمكن أن يحصل على ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
- صاحب العمل له الحق في النظر في كافة الأوراق التي تثبت الحالة الطارئة، مثل شهادة الوفاة، وثيقة الزواج، شهادة ميلاد الطفل.
5- نظام مكتب العمل في إجازات الأعياد والمناسبات
من الإجازات المهمة ولا بد من التعرف على الحقوق والواجبات بها، هي إجازات الأعياد والمناسبات، ويمكن الاطلاع على المعلومات المهمة عنها في السطور التالية:
- من الحقوق في الإجازات عيد الفطر، ويكون من حق العامل الحصول على أربعة أيام إجازة وتكون بدايتها يوم 30 رمضان، حتى ثالث يوم من أيام عيد الفطر المبارك.
- الحصول على إجازة عيد الأضحى، وتكون أربعة أيام أيضًا، وتكون من يوم وقفة عرفة حتى اليوم الثالث.
- المناسبات الرسمية مثل عيد الشرطة، عيد تحرير سيناء، عيد المولد النبوي الشريف، عيد الميلاد المجيد، عيد انتصارات أكتوبر.
في نهاية هذا المقال نكون تعرفنا على المعلومات المهمة عن نظام مكتب العمل في الإجازات، وتعد من الحقوق التي يجب أن يُلم بها كل عامل في المملكة العربية السعودية، وذكرنا أغلب أنواع الإجازات.
