ما هي حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

تحرص المملكة العربية السعودية على منح العاملين المحليين والأجانب حقوقهم كاملة، وحقوق وواجبات العامل في قانون العمل من شأنها حماية العامل من التعرض إلى القهر أو الظلم بالإضافة إلى أنها تتضمن على فرض عقوبات على من يخالف القوانين الواردة، بالإضافة إلى أنها نصت على واجبات العامل تجاه عمله والتي يتوجب عليه الالتزام بها.

حقوق وواجبات العامل في قانون العمل

قانون العمل في المملكة العربية السعودية من شأنه الحفاظ على حقوق العامل بالإضافة إلى حقوق صاحب العمل، ويجب على الطرفين الالتزام بها من أجل تجنب فرض عقوبات، وفيما يلي نوضح حقوق وواجبات العامل في قانون العمل:

1- حقوق العامل في قانون العمل

تحرص المملكة العربية السعودية على أن تكون بيئة العمل إيجابية ولا يوجد بها أي خلافات، وهي حريصة على أن يتلقى العمال كافة حقوقهم، وحقوق العامل في قانون العمل هي:

• توافر تأمين صحي واجتماعي للعامل، مع توفير وسائل نقل مناسبة في حال كان مكان سكنه بعيد عن العمل.
• الحصول على أجر مناسب وفقًا لمهام العمل مع مراعاة امتلاك سنوات الخبرة.
• الحصول على إجازات أسبوعية.
• الحصول على الإجازات الرسمية، بالإضافة إلى الإجازات السنوية والتي تصل إلى 21 يومًا ومن حقه الحصول على أجره كاملًا دون أي خصومات.
• حق العامل في الحصول على تدريب وتأهيل من أجل تعزيز قدراته، وقد نص النظام على أن صاحب العمل ينبغي أن يلتزم بتدريب العمالة الموجودة لديه ويقوم بمنهم الخبرة التي يتطلبها العمل.
• يلزم حصول العامل على فترة راحة تُقدر بمعدل 30 دقيقة كل خمس ساعات عمل.
• الحصول على بدلات وحوافز، وتوفير بيئة عمل آمنة للعامل.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تُقدر وفقًا للسنوات التي قضاها في العمل والأسباب التي أدت إلى تركه العمل.
• في حال عدم حصول العامل على حقوق بالكامل يحق له تقديم شكوى لمكتب العمل، كما يحق له مقاضاة الشركة قانونيًا لامتناعها عن منحه حقوقه التي نص عليها القانون.

2- واجبات العامل في قانون العمل

كما اهتم قانون العمل بحقوق العامل فهو اهتم أيضًا بتوضيح الواجبات التي يتوجب على العامل الالتزام بها تجاه عمله، وهذه الواجبات هي:

• قيام العامل بأداء عمله على أكمل وجه وإنجازها في الوقت المحدد.
• تنفيذ أوامر صاحب العمل ما دام لم يكن في هذه الأوامر ما يخالف القانون أو ينافي الآداب العامة أو يعرضه للخطر.
• الالتزام بمواعيد العمل واتباع الإجراءات المحددة في حال التغيب عن العمل أو مخالفة المواعيد المحددة.
• الحفاظ على أدوات وأجهزة العمل.
• احترام الرؤساء وزملاء العمل والتعاون معهم بما يحقق مصلحة المنشأة.
• الحفاظ على أسرار العمل وعدم إفشائها.
• إخطار جهة العمل بالبيانات الصحية فيما يتعلق بمحل الإقامة والبيانات الأخرى التي يطلبها صاحب العمل.
• اتباع النظم التي يضعها صاحب العمل من أجل تطوير مهارات العامل وتحسين خبراته وتأهيله للقيام بما يتوافق مع التطور التقني في المنشأة.

حقوق العامل عقب انتهاء عقد العمل

عند انتهاء عقد العمل الخاص بالعامل بشكل قانوني يكون من حقه الحصول على جميع حقوقه وفقًا لقانون العمل السعودي، ولا يجوز لصاحب العمل الامتناع عن منحها له، وهي كالتالي:

• يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي يتم تقديرها بناءً على سنوات العمل وأسباب انتهاء عقد العمل.
• عند انتهاء عقد العمل ينبغي أن يحصل العامل مع راتبه المتبقي له وكافة المستحقات المالية الخاصة به.
• يحق للعامل الحصول على أوراقه المتواجدة في جهة العمل.

حقوق العامل عند فصله تعسفيًا

أوضح قانون العمل السعودي حقوق العامل عند تعرضه إلى الفصل التعسفي من قِبل جهة عمله، ومن أبرز هذه الحقوق ما يلي:

• يحق للعامل الحصول على تعويض مالي مناسب عوضًا عن فصله تعسفيًا من قِبل جهة العمل.
• في حال كان عقد العامل محدد بمدة فيتم احتساب قيمة التعويض وفقًا للمدة المتبقية من العقد.
• في حال كان عقد العامل غير محدد بمدة يتم احتساب قيمة التعويض وفقًا لأجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها في جهة العمل.
• يجب ألا تقل قيمة التعويض الذي يحصل عليه العامل عن أجر شهرين كاملين من العمل.
• في حال كانت قيمة التعويض الذي يتلقاه العامل في حال فسخ العقد مُرفقة في العقد يلتزم صاحب العمل بسداد هذه القيمة.

سوق العمل السعودي يتضمن مختلف التخصصات وأيدي عاملة محلية وأجنبية، وكان لا بُد من إصدار قوانين خاصة من أجل تنظيم العمل ومنح العامل حقوقه وتعريفه بواجباته، مما يساهم في تنظيم العمل وتجنب حدوث أي مشكلات.